信息詳情

一家小微企業(yè)的稅負(fù)賬本：政策落實(shí)仍難 “獲得感”待增強(qiáng)

　　3月15日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在十二屆全國人大五次會議閉幕后的記者會上表示，中國企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)要減輕，要用政府的“痛”換來企業(yè)降稅，減稅降費(fèi)要達(dá)到萬億目標(biāo)。

　　16日，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者深入小微企業(yè)，調(diào)查企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。

　　2017年春節(jié)剛過，濟(jì)南螢火之光教育科技有限公司創(chuàng)始人蘇之浩就為招聘的事情犯了難。作為初創(chuàng)企業(yè)，蘇之浩的公司目前僅有3名員工，常常一個(gè)人當(dāng)多個(gè)人用，從市場開拓到客戶服務(wù)，基本上樣樣都需要親力親為。因?yàn)闃I(yè)務(wù)涉及到校園智能系統(tǒng)和培訓(xùn)在線業(yè)務(wù)的開發(fā)，經(jīng)常要與院校的相關(guān)負(fù)責(zé)人對接，蘇之浩擬招聘一名開發(fā)人員、一名營銷人員，以應(yīng)對逐漸增多的業(yè)務(wù)量。

　　面對緊迫的招聘事宜，蘇之浩卻沒有“聲勢浩大”地打出招聘廣告，而是通過朋友圈、群發(fā)等多種低成本方式進(jìn)行了小范圍的“招聘”。在與經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者的交流中，蘇之浩道出了自己的“苦水”。

　　人力成本“牽”著企業(yè)的“鼻子”

　　“我們希望能夠在第一時(shí)間找到適合的工作人員，但現(xiàn)在人力成本太高了。拿系統(tǒng)開發(fā)維護(hù)工程師這一職業(yè)來講，對于一個(gè)具有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，如果沒有6000元以上的工資，基本上招不來好員工。如果拿著我們的硬件和所能提供的條件與其他招聘企業(yè)PK，我們肯定要敗下陣來?！碧K之浩對經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者感慨道，作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，成本控制是影響企業(yè)盈利和發(fā)展的一個(gè)重要因素。而現(xiàn)實(shí)中的諸多“負(fù)重”和牽制，讓他不得不放慢發(fā)展的步伐。

　　“以營銷人員2930元的工資為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司繳納18%，個(gè)人繳納8%；工傷保險(xiǎn)，公司繳納0.5%，個(gè)人繳納1%；生育保險(xiǎn)，公司繳納1%，個(gè)人不繳納；醫(yī)療保險(xiǎn)，公司繳納9%，個(gè)人繳納2%。按照最低繳費(fèi)金額計(jì)算，作為企業(yè)，我們要承擔(dān)866.11元的費(fèi)用，個(gè)人需要承擔(dān)307.65元?！碧K之浩算了這樣一筆“人力賬”，再加上公積金的支出，按照單位和個(gè)人繳納總和計(jì)算，最低繳納費(fèi)用為155元。

　　“3000元的工資，我們基本上要再多付出近1000元，一年下來就要多出好幾萬元的成本。隨著人數(shù)的不斷增加，每當(dāng)發(fā)工資的前3天，基本上我都要四處打電話催款，讓會計(jì)盡量做到不晚發(fā)工資?！碧K之浩一邊搖頭，一邊苦笑說，創(chuàng)業(yè)兩年時(shí)間，除了把心思用到系統(tǒng)開發(fā)上，還要為費(fèi)用、成本、業(yè)務(wù)拓展而操勞。

　　“找個(gè)會計(jì)”APP、山東天南星信息科技有限公司創(chuàng)始人蘇劍，目前服務(wù)4000多家小微企業(yè)，幫助企業(yè)進(jìn)行代記賬和其它服務(wù)業(yè)務(wù)。蘇劍坦言，面對每天線上來來往往的業(yè)務(wù)和數(shù)字，他可以感受到像蘇之浩這樣的初創(chuàng)企業(yè)都在經(jīng)歷著不同的艱辛。

　　“現(xiàn)在企業(yè)之所以感到負(fù)擔(dān)重，主要包含三個(gè)方面：第一是稅收，第二是社會保障費(fèi)用(也就是五險(xiǎn)一金)，第三是各種各樣的行政收費(fèi)。此外，企業(yè)還需要承受制度成本，許多企業(yè)在申請項(xiàng)目及辦理工商手續(xù)時(shí)，需要往返多次才能辦成。”蘇劍對經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示，目前企業(yè)社會保障成本已占到用人成本的三、四成，單純從這個(gè)角度來看，企業(yè)的負(fù)擔(dān)就很重了。

　　全國人大代表、全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員吳曉靈在“兩會”期間，曾就降低企業(yè)成本提出了自己的建議。吳曉靈說，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的一條有力措施便是，可考慮把養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率從現(xiàn)在的20%多降到全國統(tǒng)一的15%，讓所有企業(yè)在國內(nèi)各個(gè)地方受到的待遇都是一樣公平的。

　　“抽屜”政策設(shè)置無形障礙

　　“作為小微企業(yè)，創(chuàng)業(yè)本身就是一件艱難的事情，但能夠享受的政策和福利，我們需要‘主動’去尋找，真是沒有這樣的精力?！碧K之浩表示，他在“創(chuàng)客”圈里得知，作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，所在地有給予創(chuàng)業(yè)企業(yè)的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，而且對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)還有諸多的優(yōu)惠政策。但蘇之浩創(chuàng)辦公司至今，并沒有從官方獲得過相關(guān)信息。

　　“在‘找個(gè)會計(jì)’APP上參與代記賬的企業(yè)，我們曾經(jīng)做過相關(guān)的摸底，除了部分財(cái)務(wù)人員外，很多企業(yè)法人、高管對稅法基本上不是太清楚。以餐飲企業(yè)為例，在營改增后，采購農(nóng)副產(chǎn)品等源頭流程也需要提供發(fā)票，但農(nóng)民和小農(nóng)戶完全開不出發(fā)票，很多餐飲老板就犯難了。其實(shí)在稅法中關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品(000061,股吧)收購有專門的抵扣規(guī)定，可以由作為付款方的餐廳向農(nóng)戶開具，這樣就可以免稅收購自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品?！碧K劍還舉出了諸多小微企業(yè)可以享受的福利，比如人防補(bǔ)貼、稅務(wù)返還政策等，但都需要進(jìn)行申請。

　　“目前來講，政府的優(yōu)惠政策與企業(yè)的紅利是掛鉤的，在政策面前也是有門檻的，很多企業(yè)為了想要進(jìn)入這個(gè)‘籃子’，都在走傳統(tǒng)的‘走后門’路線，但對于企業(yè)來講這些福利本該他們享受。這就提出了一個(gè)很尖銳的問題，行政化和政策的開放程度仍很不夠、‘官本位’思想仍存。”中國新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院金融學(xué)院副院長何英盛接受經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者采訪時(shí)表示，“減稅降負(fù)”要想真正落實(shí)到企業(yè)，需要從政策到政府的全面行動，如果還是“關(guān)起門”來說話辦事，企業(yè)界的期許仍將落空。

　　“輕裝上陣”還需多方并舉

　　蘇劍進(jìn)一步對經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者說，目前一家山東企業(yè)要交的稅主要有：增值稅，4個(gè)附加稅（城市維護(hù)建設(shè)費(fèi)、教育費(fèi)附加、城市地方費(fèi)附加、水利基金），企業(yè)所得稅（按季交），個(gè)人所得稅，文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)（僅限發(fā)票開廣告費(fèi)的公司），印花稅（每年啟動賬簿繳納20元，實(shí)收資本的百分之五）。

　　“很多企業(yè)做了一年幾十萬元的流水，但會計(jì)一核算，到年終發(fā)完工資、交完稅，企業(yè)基本上剩不下多少利潤，這是目前企業(yè)‘創(chuàng)富’面臨的問題?！碧K劍舉例說，在山東北部某地區(qū)有一家曾經(jīng)年收入10多億元的大型企業(yè)，在準(zhǔn)備IPO前要進(jìn)行一項(xiàng)“上市前財(cái)務(wù)規(guī)劃和IPO審計(jì)”，結(jié)果一算下來，企業(yè)無奈直接表態(tài)“不上市”。

　　“現(xiàn)在營改增后，企業(yè)繳稅的規(guī)范性大大提高，很多原來可以‘作弊’的環(huán)節(jié)，現(xiàn)在都‘失效’了。第一，把應(yīng)該繳納的稅款全數(shù)繳納肯定比原來有所增加；第二，少數(shù)企業(yè)確實(shí)存在營改增后稅負(fù)未減、稅負(fù)轉(zhuǎn)移的問題?！焙斡⑹⒈硎荆胱屍髽I(yè)減輕稅收負(fù)擔(dān)，必須降低制度性交易成本，目前循環(huán)流轉(zhuǎn)稅、多次征收的現(xiàn)象也存在。

　　“身處‘互聯(lián)網(wǎng)+’時(shí)代，創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨更多挑戰(zhàn)，我給出幾點(diǎn)建議：第一，企業(yè)爭取到稅收洼地享受優(yōu)惠政策，比如在商河就有稅收返還的政策，目前濟(jì)南市高新區(qū)也在準(zhǔn)備出臺相關(guān)優(yōu)惠政策；第二，需要企業(yè)積極學(xué)習(xí)稅法、財(cái)務(wù)知識，我們也經(jīng)常組織APP線上的財(cái)務(wù)人員在第一時(shí)間了解新政策，就是能夠?yàn)槠髽I(yè)多節(jié)省成本。”蘇劍表示，“找個(gè)會計(jì)”平臺已經(jīng)成為首家可以提供管理會計(jì)供應(yīng)鏈級別的財(cái)稅服務(wù)平臺，對于中大型企業(yè)也將是一項(xiàng)“減負(fù)”利好，通過大數(shù)據(jù)、建模型、優(yōu)化等多項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)和手段，也可以為企業(yè)帶來“減負(fù)”的機(jī)會。

　　“用政府的‘痛’換取企業(yè)的‘順’，需要將目光鎖定在深化稅制改革，進(jìn)一步清理、整頓費(fèi)與基金上面，同時(shí)適度降低社保、土地、工資、電價(jià)、氣價(jià)、道路通行費(fèi)、融資等綜合成本，這樣才能在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速下行、政府收入下降、稅制改革的背景下，找到回應(yīng)社會關(guān)切、為社會減負(fù)、釋放社會活力的可行之路?！焙斡⑹⒄J(rèn)為，目前企業(yè)“稅痛”感仍然強(qiáng)烈，而經(jīng)濟(jì)下行、制造業(yè)日子難過都進(jìn)一步放大了這種痛苦，因此多方并舉才能真正讓企業(yè)擺脫目前的“桎梏”。（來源：經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)）